Disney obliga a sus empleados no esenciales a aceptar una licencia sin salario

La crisis económica actual es inminente, por los que los grandes estudios han tenido que tomar decisiones que sin duda afectarán los ingresos de sus empleados. Disney no es un caso diferente, la empresa anunció recientemente que los altos ejecutivos verían varios recortes significativos en sus ganancias. Bob Iger, el presidente ejecutivo actual, decidió renunciar a su salario por el resto del año. Mientras algunos se ven en las condiciones de tomar este tipo de decisiones, otros miembros de la compañía del ratón han sido forzados a aceptar una licencia que los dejará sin ingresos indefinitivamente.

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La pandemia ha obligado a que la industria del cine y el entretenimiento busquen la manera de sobrevivir a un crítico momento en el que trabajar en una producción se convierte en un completo riesgo. Los cines son otro foco de infección a evitar, por lo que grandes estrenos esperados para esta temporada del año han sido aplazados. Disney tiene pendiente los lanzamientos de Mulan - 83%, Black Widow - 87% y Los Nuevos Mutantes - 62%, filmes que todavía no son agendados nuevamente y algunas personas han llegado a sospechar que incluso podrían debutar en Disney Plus.

Lidiar con la crisis económica provocada por el cierre de parques y el aplazamiento de estrenos y otras actividades, llevaron a que The Walt Disney Company tomara la decisión de suspender a sus empleados calificados como “no esenciales”. Desde el pasado 14 de marzo, la compañía del ratón ha estado pagando a todos sus miembros de Disneyland y Disney World, sitios que cerraron sus puertas incluso antes de que la situación se agravara. Sin embargo, en un comunicado reciente emitido por la empresa, Disney confirma que ya no podrán seguir pagándole a toda su comunidad (vía Movie Web):

Los empleados de Disney han recibido el pago completo y los beneficios durante este tiempo, y nos hemos comprometido a pagarlos hasta el 18 de abril, por un total de cinco semanas adicionales de compensación. Sin embargo, sin una indicación clara de cuándo podemos reiniciar nuestros negocios, nosotros nos vemos obligados a tomar la difícil decisión de dar el siguiente paso y suspender a los empleados cuyos trabajos no son necesarios en este momento.

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De acuerdo con el comunicado emitido por Disney, la nueva medida entrara en vigor el próximo 19 de abril, fecha a partir de la cual todos los trabajadores no esenciales entrarán en un periodo de licencia. Según reporta la compañía del ratón, todos continuarán contratados y tendrán acceso al seguro médico. Por otro lado, serán elegibles para poder solicitar un apoyo federal de US$600 semanales:

El proceso de licencia comenzará el 19 de abril, y todos los trabajadores afectados seguirán siendo empleados de Disney durante la duración del período de licencia. Recibirán beneficios completos de atención médica, más el costo de las primas de los empleados y de la compañía serán pagados por Disney y aquellos inscritos en Disney Aspire tendrá acceso continuo al programa educativo. Además, los empleados con tiempo libre remunerado disponible pueden optar por usar parte o la totalidad al inicio del período de licencia y, una vez que están suspendidos, son elegibles para recibir US$600 adicionales por semana en compensación federal a través del proyecto de ley de estímulo económico de US$2 mil millones, así como el seguro estatal de desempleo.

En estos momentos la compañía del ratón está perdiendo millones de dólares debido al cierre de sus parques temáticos. Si todo va bien con el COVID-19, es probable que Disney se aventure a abrir lugares como Disneyland para el verano, aunque esto tampoco asegura que muchas personas se arriesguen a viajar para conocer el lugar más mágico del mundo. Definitivamente pasará bastante tiempo antes de que la vida de la gente vuelva a la normalidad y los lugares demasiado públicos sean nuevamente una opción de entretenimiento. Tendremos que esperar a ver la evolución del coronavirus y mientras tanto acatar la cuarentena y las medidas preventivas.

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